La normativa complessivamente comporta benefici per entrambe le parti e che potete trovare sintetizzati e descritti nell’articolo dedicato ai vantaggi per apprendisti e datori di lavoro dell’apprendistato. In sintesi sono previste delle agevolazioni che riguardano per gli apprendisti di I livello:

• Riduzione contributi previdenziali al 5%;
• Possibilità di licenziare l’apprendista senza erogare un contributo per il licenziamento;
• Esenzione dal contributo ASpl per il datore del lavoro pari all’1,6%

La convenienza assume maggiore rilevanza se si pensa al ridimensionamento degli sgravi contributivi sui lavori dipendenti relativi alle assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Per le assunzioni effettuate dal primo gennaio 2017 e fino al 31 dicembre 2018 è previsto l’esonero triennale del versamento dei contributi previdenziali (No INAIL) nel limite massimo di 3.250 euro annue per coloro che assumo giovani assunti con contratto a tempo indeterminato anche in apprendistato. Nel caso dell’apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all’11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%

L’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante inoltre si ricorda che da diritti alla cosiddetta “Garanzia Giovani” che consente di innalzare il tetto dello sgravio contributivo fino a 4.030 euro. Questa ulteriore forme di agevolazione prevista per gli apprendisti caratterizza le assunzioni di giovani con età compresa i 16 e i 29 anni. Questa però è valido solo ancora per tutto il 2017.